Ressources Humaines

Nous proposons des formations RH mais également des prestations d’appui conseil en accompagnement des projets RH et/ou organisationnels.

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Nos formations RH :

Les enjeux de la formation pour l’entreprise et le salarié, les acteurs et leur rôle

La réglementation – 2 jours

  • Les lois, les nouveaux apports
  • Les dispositifs d’accès à la formation
  • Les obligations de l’entreprise
  • Les droits et devoirs du salarié en formation

Élaboration du plan de formation et son optimisation – 2 jours

  • La stratégie d’entreprise, la politique formation, les axes prioritaires
  • Le recueil des besoins
  • La construction du plan
  • Le budget et son optimisation
  • Les alternatives pédagogiques
  • La communication du plan

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)

3 jours

  • Le cadre légal et le contexte
  • Les besoins actuels et prévisionnels
  • Le plan d’action – les ajustements
  • La négociation de l’accord d’entreprise
  • Les conditions de réussite

Préparer et Animer une formation

2 jours

  • Les missions du formateur
  • Préparer l’action de formation
  • Animer la formation

Conduire les entretiens annuels d’évaluation

2 jours

  • Définition de l’entretien individuel d’évaluation
  • Les enjeux et finalités de l’entretien d’évaluation
  • Les modalités de mise en œuvre
  • Pour aller plus loin dans la préparation de l’entretien
  • Des outils pour conduire l’entretien

La Gestion des contrats de travail

2 jours

  • La gestion administrative des contrats de travail
  • Les règles d’embauche
  • Les différents types de contrats
  • Le choix du contrat
  • La modification du contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Le contrat de travail des intérimaires

Pratiquer l’entretien de recrutement

Partie 1 – 1 journée

  • Comprendre les enjeux et les objectifs de l’entretien
  • Situer l’entretien dans le processus de recrutement
  • Préparer, organiser l’entretien

Partie 2 – 1 journée

  • Connaître les techniques d’entretien
  • Mieux se connaître en tant que recruteur
  • S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

Perfectionner la conduite des entretiens professionnels avec les obligations de la Réforme 2014

2 jours

  • Les bases sur la réforme de la formation professionnelle continue
  • Rappel de l’entretien professionnel
  • Les différents outils d’analyse
  • La préparation de l’entretien
  • Le déroulement de l’entretien
  • La transmission des informations
Liste non exhaustive, nous contacter pour d’autres programmes de formation.